应用70-20-10 法则的HUNET培训方案

培训成果从培训教室(10领域)向工作现场(20-70领域) 扩张
提供专属移动学习平台 (提供无边界学习环境)

工作业绩通过 Knowing–doing–sharing-result结构的实现,
课程设计从传统偏重理论知识传授的培训转向尝试各种经验的学习和分享

培训运营体系从从短期培训延伸到达成业绩提升的长期培训
通过提供专属移动学习平台持续提升学习效率,进而提升业绩水平

混合式学习(Flipped Learning)

通过混合式学习,可利用各种丰富的学习资源进行交叉学习。其中既有传统学习资源,也包括在社交网络上进行知识和经验分享的新型学习方式。
在Web2.0时代,混合式学习利用这些丰富的学习资源,能够实现培训发挥最大的效果。

HUNET 修耐混合式学习培训方案

修耐根据学习循环圈的基本原理,构建了在线理论学习搭配现场实际演练的O2O混合式学习体系。
培训结束后生成学习报告。根据个人的学习成果导入KPI考核系统。

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