HUNET企业培训服务领域

核心人才


提供为职场经理人量身定制的核心人才高端在线课程，旨在通过实战性指导做到短时高效地提升学员管理能力，强化各岗位管理职能

课程资源


为企业提供专业的企业在线学习解决方案，听课考试复习一体化。提供7000余门精品通用课程，全方位覆盖企业培训体系，多个平台兼容

E-Learning平台


基于云架构设计，支持二次开发、无限扩展，用户可快速开发自己所需要的应用和产品，满足各种个性化定制要求，支持多终端同步学习

运营优势


修耐运营服务提供多种管理模块， 方便企业进行员工培训及开展公司内部的学习计划。”迅速的业务反应、准确的业务处理、积极接受客户建议、亲切应答等

为什么选择HUNET培训

精品
课程资源严格筛选，
课程品质精心打造，
创造e-learning学习的完美体
专业
业内专家倾力规划，科学指导，为行业培训及岗位培训提供了专业保障
个性
根据客户需求定制课件、构建个性化企业大学，方便培训项目更好实施
便捷
支持多终端(PC端,IPAD,手机端) 访问，用户数据无缝同步云端
稳定
SaaS云服务，提供一对一技术全程支持，帮助企业培训项目快速稳定落地
优质
HUNET修耐 提供优质运营服务, 贯穿训前训中训后整个过程

HRD 解决方案实施流程

01需求调研
  • 制定年度培训计划
  • 建立培训体系
  • 核心人才培训
  • 岗位分类培训
  • 新入员工培训
02现况诊断
  • 电话商谈、企业访问
  • 培训环境分析
  • 调查企业需求
  • 访问中高层管理者
  • HRD水平诊断
03HRD战略
服务支援
  • 设立企业培训方向
  • 选定战略课题
  • 营造人才培养环境
  • 建议搭建平台系统
04培训体系
构建支援
  • 提供培训体系方案
  • 岗位分类培训开发
  • Road Map 设计
  • 课程体系优化升级

企业 HRD 各阶段战略发展测评

步骤具体内容

1

No HRD

  • 没有培训或者没有系统的培训的现状`
    发挥 HRD的专业能力
    ->协调企业内的零碎培训、OJT等

    • 3

    Vendor-Driven HRD
  • 向外部采购培训项目却出现了水土不服现象
    HRD工作目的：服务于多数员工，年度受训规模十分重要
    HRD专业水平：增强行业所需知识及实操能力

    • 5

    Organizationally-Focused HRD
  • 注重培训结果行为转化和培训质量
    对HRD技巧和能力方面高水准要求
    发挥HRD的四大角色作用
    -> HRD 经理、教练、体系设计者、内部咨询顾问
    -> 聚焦方案提出并付诸实践
    • 步骤具体内容

    2

    One-person HRD program

  • 高水准、复合型的HRD专业水准
    ->能力诊断、体系设计、效果评估等
    领导层：对HRD工作的信心缺失及支持不足

    • 4

    Vendor-Customized HRD
  • 加强外部培训项目的引进、融合
    培训体系设计—HRD 负责人安排体系设计与开发
    扮演好HRD的三大角色
    -> HRD 经理、教练、体系设计者

    • 6

    Performance-Centered HRD
  • 和第五个步骤类似
    差异：HRD工作聚焦于行为改善及组织效率的提高
    以提高竞争力为主要目的
    通过培训提高组织成员的工作效率